Трудовые споры

Возникновение трудовых споров между работодателями и наемными работниками, неизбежная ситуация в связи с изначальным конфликтом интересов между ними. Работодатель стремится к получению максимальной прибыли, в том числе и за счет снижения расходов на заработную плату, сокращения численности персонала. Далеко не всегда работники знают свои права. Часто работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию, или работать без официального оформления на работу. Все это является грубым нарушением трудового законодательства. Трудовые споры отличаются по спорящим субъектам и могут быть индивидуальными или коллективными. Индивидуальные – затрагивают интересы отдельного работника, а коллективные – интересы всего трудового коллектива или отдельного структурного подразделения.

По предмету спора можно выделить споры о признании права, нарушаемого противоположной стороной и споры о присуждении выплат и возмещении вреда.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации и Трудовым кодексом РФ признается право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В соответствие со ст. 382 ТК РФ, органами которые могут рассматривать трудовые споры, являются трудовые комиссии и суды. В некоторых ситуациях, неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам трудового законодательства может разрешить вышестоящая организация (или министерство, если у предприятия ведомственная подчиненность) и если вышестоящая организация полномочна изменять решения нижестоящей организации или давать обязательные к исполнению указания.

Необходимо заметить, что при правильной подготовке дела опытным юристом, большинство трудовых споров разрешается в пользу работника, а в некоторых ситуациях удается урегулировать спор во внесудебном порядке, поскольку работодатель, после соответствующего разъяснения ему юристом положений трудового законодательства, соглашается удовлетворить законные требования работника.

73%